Enquete REMUNERAR Pesquisa Salarial Cargos de RH 2016

Enquete REMUNERAR

Pesquisa Salarial Cargos de RH 2016

O momento é propício para se discutir produtividade e eficiência, então decidimos focar nesta enquete a EFICIÊNCIA de atuação da área de recursos humanos ! Assim convidamos as empresas para informarem os salários pagos de 29 cargos da área de RH, além de mais alguns outros indicadores relevantes que estão sob responsabilidade do time de gestão de pessoas.

Participação sem custo

As empresas que preencherem por completo a enquete receberão um relatório com dados estatísticos, análises e comentários sobre os resultados sem qualquer custo.

Confidencialidade

Como compromisso de confidencialidade, declaramos que as informações e valores individuais das empresas fornecidos para a pesquisa são confidenciais e de uso exclusivo da Remunerar para o estudo. Somente as empresas participantes terão acesso aos resultados detalhados. As empresas participantes receberão os relatórios de resultados até 20 de abril.

Link de acesso e prazo

Acesse o questionário eletrônico de coleta dos dados através do link: https://pt.surveymonkey.com/r/pesquisa-salarial-rh

Prazo para preenchimento dos dados: 20 de Abril de 2016

A seguir você encontrará a lista dos 29 cargos pesquisados.

Para obter as descrições sumárias dos cargo, por favor envie uma mensagem para contato@remunerar.com.br, com assunto: Enquete.

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
01 – Vice Presidente de Recursos Humanos
02 – Diretor de Recursos Humanos
03 – Gerente de Recursos Humanos
04 – Coordenador de Recursos Humanos
05 – Consultor Interno de Recursos Humanos
06 – Analista de Recursos Humanos (Jr, Pleno, Sr)
07 – Assistente de Recursos Humanos
08 – Analista de Comunicação Interna

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
09 – Gerente de Administração de Pessoal
10 – Coordenador de Administração de Pessoal
11 – Analista de Administração de Pessoal (Jr, Pleno, Sr)

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
12 – Coordenador de Recrutamento e Seleção
13 – Analista de Recrutamento e Seleção (Jr, Pleno, Sr)

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
14 – Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
15 – Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
16 – Analista de Treinamento (Jr, Pleno, Sr)
17 – Gerente de T&D / R&S

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
18 – Gerente de Remuneração e Benefícios
19 – Coordenador de Remuneração e Benefícios
20 – Analista de Remuneração e Benefícios (Jr, Pleno, Sr)

SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE
21 – Gerente de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente
22 – Supervisor de Segurança do Trabalho
23 – Engenheiro de Segurança do Trabalho
24 – Técnico de Segurança do Trabalho

25 – Médico do Trabalho (Jornada diária 4 hs)
26 – Enfermeiro do Trabalho
27 – Técnico de Enfermagem do Trabalho

28 – Estagiário de Recursos Humanos (último ano)
29 – Trainee de Recursos Humanos

Logo a seguir você também encontrará a lista de indicadores de RH que estamos pesquisando.

Os dados estão agrupados por áreas para você imprimir este conteúdo e distribuir entre os responsáveis pelas áreas de RH.

Indicadores Gerais
ID01 – Número de admissões em 2015
ID02 – Número de demissões em 2015
ID03 – Número de demissionários em 2015
ID04 – Custo mensal em reais por funcionário processado em folha por terceiros
ID05 – Número de gerentes e diretores (e acima) em 29/02/16
ID06 – Número de gerentes e diretores (e acima) em 29/02/16 do sexo feminino
ID07 – Número total de funcionários CLT e Estagiários (excluir terceiros) em 29/02/16
ID08 – Número total de profissionais de RH em 29/02/16
ID09 – Número total de profissionais de RH em 29/02/16 do sexo feminino
ID10 – Número total de horas extras feitas no ano de 2015
ID11 – Valor da folha nominal em (CLT e Estagiários) 29/02/2016
ID12 – Processa folha de pagamento internamente ou com terceiros?
ID13 – Percentual de funcionários com mais de 3 anos de empresa em 29/02/16
ID14 – Fez pesquisa de clima em 2015?
ID15 – A empresa mantém um canal formal para sugestões?
ID16 – Número de sugestões recebidas em 2015
ID17 – Número de processos trabalhistas em 29/02/2016

Recrutamento e Seleção
ID18 – Prazo médio de contratação em dias (exceto gestores) em 2015
ID19 – Mantém programa de premiação por indicação de candidatos em processos seletivos?
ID20 – Percentual de demissões e desligamentos com entrevistas de desligamentos em 2015?
ID21 – Percentual de vagas preenchidas com aproveitamento interno em 2015

Treinamento e Desenvolvimento
ID22 – Horas de treinamento realizadas totais em 2015
ID23 – Número de funcionários treinados em 2015
ID24 – Horas de treinamento realizadas em 2015 para o time de RH
ID25 – Número de profissionais do RH treinados em 2015
ID26 – Horas de integração realizadas para novos funcionários em 2015
ID27 – Número de estagiários em 29/02/2016
ID28 – Número de trainees em 29/02/2016
ID29 – Número de estagiários efetivados em 2015
ID30 – Número de trainees aproveitados em 2015
ID31 – Valor do orçamento treinamentos em 2015 (se existiu)
ID32 – Valor do orçamento treinamentos em 2016 (caso exista)
ID33 – Mantém algum método de avaliação por competência para promoções?

Remuneração
ID34 – Número de promoções realizadas em 2015
ID35 – Pratica gestão salarial por níveis de cargos, tabelas e política salarial?
ID36 – Pratica programa de PLR/PPR?
ID37 – Em geral os critérios e indicadores de PLR/PPR são claros e todos entendem?
ID38 – Há um plano de carreira formal para evolução profissional?
ID39 – A evolução profissional e as promoções seguem critérios claros e transparentes?
ID40 – Pratica programa de premiação comercial?

Benefícios
ID41 – Concede assistência médica para quem?
ID42 – Número de vidas com cobertura de saúde em 29/02/16
ID43 – Custo mensal em R$(parte da empresa) do plano de saúde em Fevereiro de 2016
ID44 – Oferece algum programa de alimentação saudável?
ID45 – Oferece algum programa de estímulo à atividade física?
ID46 – Oferece previdência privada aos funcionários?

Lembre-se, o prazo para preenchimento da pesquisa é 20 de Abril de 2016.

Esperamos poder contar com a participação de sua empresa ! Em caso de dúvida, sinta-se à vontade para nos contatar através dos meios abaixo.

Muito obrigado.
Marcelo Samogin
Remunerar.com.br
contato@remunerar.com.br

Sobre a REMUNERAR

A REMUNERAR tem por missão desenvolver soluções inteligentes de remuneração e recompensa que transformem os desafios de produtividade e crescimento de seus clientes em oportunidades reais de ganhos e resultados diferenciados através das pessoas.