Remuneração Variável

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PLR

A participação nos lucros ou resultados, ou simplesmente, participação nos resultados premia o esforço do conjunto da operação, valorizando o trabalho individual e especialmente o trabalho em equipe através de indicadores financeiros, numéricos e qualitativos acomodados na arquitetura do plano. A legislação atual desobriga a empresa do recolhimento dos impostos sobre os valores pagos como PLR. Leia mais.

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Premiação Comercial

Programa reconhecido como mais que estratégico para o sucesso comercial da empresa, oferece aos clientes a oportunidade de sincronizar a estratégia de remuneração da equipe segundo o desempenho sazonal das vendas, podendo acomodar segundo o momento econômico e de mercado diversos tipos de indicadores de performance individuais e coletivos, financeiros e qualitativos. Leia mais.

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Bônus Executivo

Recomendamos um cuidado extra para avaliar a composição do pacote de remuneração dos cargos executivos da empresa e liderança em geral. As estratégias de composição aqui definidas e o posicionamento da remuneração dos executivos devem ser constantemente avaliadas segundo a dinâmica do mercado considerando o aquecimento do segmento de atuação e região onde a empresa desenvolve suas operações. Leia mais.

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Sua Melhor Estratégia ?

Como definir a melhor estratégia de remuneração? A arquitetura de remuneração correta recomenda diferentes programas de recompensa para diferentes grupo de cargos, ou níveis na hierarquia. O posicionamento da empresa e sua agressividade do pacote de remuneração contribui para se reter os melhores profissionais do mercado. Leia mais.

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• “Meritocracia nas grandes empresas destaca o PLR” Por Marcelo Samogin
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