PLR
A participação nos lucros ou resultados, ou simplesmente, participação nos resultados premia o esforço do conjunto da operação, valorizando o trabalho individual e especialmente o trabalho em equipe através de indicadores financeiros, numéricos e qualitativos acomodados na arquitetura do plano. A legislação atual desobriga a empresa do recolhimento dos impostos sobre os valores pagos como PLR. Leia mais.
Premiação Comercial
Programa reconhecido como mais que estratégico para o sucesso comercial da empresa, oferece aos clientes a oportunidade de sincronizar a estratégia de remuneração da equipe segundo o desempenho sazonal das vendas, podendo acomodar segundo o momento econômico e de mercado diversos tipos de indicadores de performance individuais e coletivos, financeiros e qualitativos. Leia mais.
Bônus Executivo
Recomendamos um cuidado extra para avaliar a composição do pacote de remuneração dos cargos executivos da empresa e liderança em geral. As estratégias de composição aqui definidas e o posicionamento da remuneração dos executivos devem ser constantemente avaliadas segundo a dinâmica do mercado considerando o aquecimento do segmento de atuação e região onde a empresa desenvolve suas operações. Leia mais.
Sincronização dos Custos
As estratégias de remuneração variável da empresa criam e fortalecem a cultura interna de resultados e superação de objetivos blindando os profissionais do assédio do mercado em momentos de aquecimento econômico. A cultura empresarial e seu núcleo são a essência da geração de valor para acionistas e clientes, tornando as empresas e suas marcas perpétuas no mercado. Leia mais.
- “Meritocracia nas grandes empresas destaca o PLR” Por Marcelo Samogin
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