Evite conceitos complexos que poucos entender…
Meritocracia para nós é um conjunto de ações ou iniciativas instaladas pela corporação dentro de gestão de pessoas que visam reconhecer o desempenho e recompensá-lo.
Preferimos deixar de lado as definições históricas da etimologia da expressão, e partir para o mundo prático. O conceito desta forma, fruto de nossa experiência na área, é mais que amplo.
A complexidade dos negócios e a dinâmica competitiva exigem das empresas esforços crescentes para observar o cenário externo de mercado e se reinventar, inclusive nos aspectos de gestão de pessoas. Não haverá lugar para amadores. A seguir você encontra os pilares da meritocracia, avalie como a sua empresa está posicionada.
LEGISLAÇÃO
As empresas de sucesso cumprem a lei e fazem mais que a lei manda em diversas frentes de gestão de pessoas e percebem isto como um diferencial de competição e aumenta da produtividade. Sua empresa faz mais que a lei?
INOVAÇÃO
Iniciativas simples e inteligentes nem sempre custam um caminhão de dinheiro, especialmente para aumentar o senso de pertencer dos funcionários. Inovações reinventam o negócio e surpreendem os clientes. Como a sua empresa têm inovado neste campo?
CLIMA INTERNO
Políticas e práticas de RH acertadas selecionam os melhores profissionais do mercado, ao invés dos piores. Você conhece mesmo a opinião de seus funcionários para criar práticas aderentes às expectativas, e escolher os melhores?
CONTEXTO
Investir em políticas de RH geram retornos de imediato. Avalie o momento econômico de seu mercado, pense nas necessidades do negócio, e faça das melhores práticas um diferencial para engajar e reter os melhores profissionais do mercado.
Em breve teremos mais novidades.
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- Que práticas têm sido implementadas pelas empresas para reter e motivar os profissionais?
Aprenda sobre este e outros temas sobre remuneração estratégica acessando o artigo “Estudo – Práticas de RH para sua empresa ser mais competitiva” Por Marcelo Samogin
Comente sobre suas necessidades, e conheça as soluções REMUNERAR com mais detalhes.
