Cargos e Salários
Planos de cargos e salários para organizar e valorizar as carreiras. O mapeamento dos cargos e organização destes é uma importante estratégia para controlar a evolução dos custos de mão de obra na empresa, especialmente nos últimos anos em que os aumentos reais da massa salarial tem sido muito pressionada por conta dos acordos coletivos fechamos muito acima da inflação. Leia mais.
Carreira por Competências
Como conceder aumentos salariais de forma correta? Premiando a evolução da maturidade profissional, especialização e competências técnicas através de um plano de carreira. Antecipar aumentos salariais de forma indiscriminada pode provocar colapsos de custos de operação da empresa no futuro, além de investir recursos escassos de forma não organizada. Leia mais.
Política de Benefícios
O alinhamento das práticas de benefícios frente ao mercado contribuem para equilibrar as diferenças entre empresas de todos os portes, essencial para conter o turnover e atrair profissionais diferenciados. Conhecer o público interno e suas expectativa é vital para se construir uma política de benefícios sólida e sincronizada com os desafios de custos e negócios da empresa. Leia mais.
Estratégias e Remuneração
O pacote de remuneração oferecido pela empresa composto de forma equilibrada entre parcela fixa e variável por resultados contribui para atrair e reter profissionais diferenciados, alavancar a produtividade da operação e sincronizar os custos de mão de obra, premiando os melhores. Identificar às necessidades do negócio e desafios de crescimento para os cenários de recessão e expansão econômica são essenciais para criar a arquitetura do modelo. Leia mais.
- “Meritocracia nas grandes empresas destaca o PLR” Por Marcelo Samogin
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