A Officer, distribuidora brasileira de produtos de informática com 30 anos de mercado e líder no mercado brasileiro de distribuição de TI. A companhia conta atualmente com um efetivo de cerca de 500 funcionários e atua com escritórios regionais localizados em São Paulo, Minas Gerais e Rio Grande do Sul, além de três centros de distribuição localizados em São Paulo, Paraná e Espírito Santo.
Desenhar um programa de carreira e remuneração que servisse como pilar de desenvolvimento dos profissionais para os ciclos contínuos de crescimento dos negócios e operações do cliente. Também que a solução proposta reduzisse a subjetividade típica das promoções, aumentos salariais, méritos e evolução nas carreiras, servindo como instrumento de alavancagem da produtividade
Um modelo de descrição de cargos e carreira por competências foi customizado para aplicação no segmento de prestação de serviços em formato de quadro de carreira feito em Excel, sendo este definido em conjunto entre a Remunerar, Recursos Humanos e Gestores
O modelo proposto de descrição de cargos e carreiras por competências se transformou rapidamente num instrumento de produtividade entre os gestores e alta direção. O formato criado encorajou os gestores a avaliarem sua equipe imediatamente à fase de revisão das descrições dos cargos, produzindo um clima interno muito positivo entre todos. A estratégia de retenção dos melhores profissionais declarada pelo departamento de RH ficou inteiramente suportada pelo formato de carreira implementado. A subjetividade típica de evolução salarial e carreiras deu lugar à decisões objetivas e tangíveis entre cargos e profissionais
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