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Estudo REMUNERAR Pesquisa Salarial Cargos de RH 2021

Estudo REMUNERAR Pesquisa Salarial Cargos de RH 2021 e Indicadores da Área

O RH nunca foi tão demandado como na pandemia e seu valor mudou. Decidimos reeditar o estudo salarial de cargos de RH e indicadores da área. Esta época de preparo do orçamento anual é uma época mais que propícia para se falar da importância da área de RH para 2022.

O estudo abrange 29 cargos da área. Os indicadores de produtividade escolhidos são os mais relevantes, tais como custo de benefícios como assistência médica, entre outras práticas chaves, todos focando eficiência da área.

Bora participar ? Acesse https://pt.surveymonkey.com/r/remunerarrh21

Você terá acesso ao questionário, e de posse dos dados, precisa de 30 minutos apenas para preencher os dados.

O prazo de envio dos dados pelas empresas é 18 de dezembro.

Participação sem custo

As empresas que preencherem por completo a enquete receberão um relatório com dados estatísticos, análises e comentários sobre os resultados sem qualquer custo.

Confidencialidade

Como compromisso de confidencialidade, declaramos que as informações e valores individuais das empresas fornecidos para a pesquisa são confidenciais e de uso exclusivo da Remunerar para o estudo. Somente as empresas participantes terão acesso aos resultados detalhados. As empresas participantes receberão os relatórios de resultados no início de janeiro de 2022.

Esperamos poder contar com a participação de sua empresa ! Em caso de dúvida, sinta-se à vontade para nos contatar através dos meios abaixo.

Muito obrigado.
Marcelo Samogin
Remunerar.com.br
contato@remunerar.com.br

 

Sobre a REMUNERAR

Desde 2011 no mercado, a Remunerar atendeu mais de 80 clientes em projetos exclusivos de remuneração e meritocracia.

A REMUNERAR tem por missão desenvolver soluções inteligentes de remuneração e recompensa que transformem os desafios de produtividade e crescimento de seus clientes em oportunidades reais de ganhos e resultados diferenciados através das pessoas.

março 06, 2016  |  6 Comments