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Pesquisa salarial Você RH 2019

meritocracia salarios remuneraçãoPesquisa salarial Você RH. Por Marcelo Samogin Diretor da Remunerar.com.br

A edição de outubro / novembro de 2019 da Você RH trouxe como matéria de capa a pesquisa salarial de cargos de RH. Certamente um trabalho de tirar o chapéu com 173 empresas presentando medidas salariais de uma amostra de 12 setores diferentes da economia.

De maneira geral percebemos que os salários de RH estão apontando para cima. Os anos de 2015/2016 em diante foram sofríveis para os negócios. Uma economia em recessão de cerca de 7%, empresas ajustando as estruturas, quantidade e qualidade dos profissionais, foco na sobrevivência.

Passado o pior, mas ainda de forma lenta, a economia tem mostrado alguns sinais de estabilidade e crescimento, ainda que tímido. Inflação controlada, juros básicos em menor patamar da história, consumo e geração de empregos positivos numa sequência de 5 ou 6 meses. Sabemos que o ponto de inflação foi muito embaixo, e o ritmo de recuperação nunca foi e num nunca será igual para todos os segmentos.

O segmento de automóveis tem se recuperado a partir de meados de 2018, e agora a vez da construção civil, com as empresas captando no mercado quantias recordes de dinheiro para investimentos. A cadeia de valor do automóvel e da construção civil são as que têm maior efeito multiplicador na economia, são as que maior demanda criam para mais setores. Já o setor financeiro, com juros menores, terá que redesenhar produtos e inclusive se reinventar para competir. A vantagem desde setor é que eles ganham dinheiro com juros altos, e quando os juros baixam, também ganham por que emprestam mais dinheiro aos agentes, empresas e pessoas físicas.

De fato, sempre houve diferenças salariais entre os setores. A indústria sempre pagou salários mais agressivos em comparação ao segmento de serviços. Certamente que a qualificação na maioria das vezes também era diferenciada.

Todas essas diferenças setoriais justificam alguns dos números da pesquisa da Você RH publicada recentemente. A revista compara as medianas de analistas onde os analistas de RH do setor financeiro têm perto do dobro de mediana salarial.

Salário de gerente de RH generalista

Outro dado que nos chama atenção, é o valor máximo do gerente de RH da pesquisa. Sabemos que cada pesquisa tem seu viés fruto da amostragem de empresas que fornecem os salários e premiações, R$72.187,00 de mediana salarial para este cargo considerando total em dinheiro (salário fixo mais remuneração variável) não é a realidade de mercado. Certamente alguns salários de algum setor contaminou o estudo neste cargo. Mas isto não desvaloriza o estudo, ao contrário, mostra uma realidade. O maior salário total em dinheiro para este cargo no estudo da Remunerar de 2019 atingiu R$37.440,00

Os valores apontados da pesquisa acima da Você RH emetem a um mix super agressivo de mais de 50% da remuneração como salário variável, algo muito encontrado em cargos da área comercial, e nível de diretoria (C-Level).

Quando analisamos os dados medianos do gerente de RH, percebemos que a realidade é outra, com um salário total em dinheiro mediano de R$23.250,00, tendo perto de 11,4% do pacote como remuneração variável, pouco mais que um salário fixo.

O gerente de RH generalista na pesquisa Remunerar 2019

No estudo feito pela Remunerar encerrado em maio de 2019, o mix remuneração variável também ficou em 10,9%. Participaram do estudo 66 empresas de diversos portes e segmentos. Cerca de 50% delas com operações na grande São Paulo.

A mediana do estudo Remunerar para o cargo de gerente de RH destoou da pesquisa Você RH, tendo apontado um valor de R$18.709,00 de remuneração total em dinheiro, cerca de 19,5% abaixo. Novamente, as diferenças são fruto da agressividade das empresas em seus segmentos de negócio.

Empresas que surfaram melhor a onda de recuperação da economia, também puderam pagar remuneração variável, premiações, PLR e bonificações maiores aos profissionais.

E o caso do HRBP, ou consultor interno de RH?

Muitas empresas têm este profissional como um gerente generalista de RH Jr, assumindo seleção, treinamento, conflitos e casos numa vertical da empresa, divisão ou diretoria. Pelo grau de exigência e exposição é um dos cargos mais desafiantes para se performar e que exige um perfil realmente diferenciado.

Curiosamente embora para muitas empresas este cargo tenha um valor de atuação realmente diferenciado, na pesquisa da Você RH a mediana dele ficou abaixo da mediana do Supervisor de RH, mais precisamente, algo como 18,8% abaixo do Supervisor de RH. Certamente perfil e dados da amostra.

Coordenador de RH generalista

No estudo da Remunerar de 2019, o coordenador de RH equivalente ao Supervisor de RH da pesquisa da Você RH também ficaram distantes. O estudo da Remunerar apontou para este cargo como remuneração total em dinheiro R$9.935,00, cerca de 28,7% abaixo do valor apontado de R$13.100,00 pela pesquisa da Você RH.

Mix agressivo para consultor HRBP

Um dado que pode chamar a atenção é o mix de remuneração variável para o consultor interno. No caso do consultor cerca de 24,87% é remuneração variável. Não temos detalhes sobre a amostram dos dados mas podemos supor que a remuneração variável do consultor pode estar diretamente vinculado à área de negócio que ele ou ela atende.

Analista de RH generalista

O estudo da Você RH apontou um valor de remuneração total de R$5.050,00 contra um valor de R$4.142,00 mediando do estudo Remunerar 2019, ou seja, perto de 17,9% acima. Novamente a amostra de empresas e salários certamente influenciou tal diferença.

Conclusões práticas

A amostra de empresas de cada pesquisa sempre irá influenciar os resultados. Não existe pesquisa com massas salariais comparáveis.

Problemas surgem quando um segmento destoa muito de resultado e lucratividade em relação a outros, a exemplo do que acontece com bancos versus indústrias. Quando a produção avança, e as vendas avançam, as empresas estão dispostas a pagar premiações e bonificações maiores.

A subida dos salários pagos aos profissionais de RH sugeridas pela Você RH é uma demonstração clara que as empresas estão atentas à importância desta área para os próximos anos de crescimento dos negócios.

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Sobre o autor

Marcelo Samogin, Diretor da REMUNERAR, consultoria especializada em remuneração estratégica e soluções de meritocracia. Nos últimos 30 anos atuou como profissional especialista em remuneração e executivo de RH nos segmentos de indústrias B2B e B2C, prestação de serviços e varejo de luxo. Fundou e lidera desde 2011 a consultoria REMUNERAR que atendeu mais de 50 clientes e projetos exclusivos de meritocracia desde 2011. Professor convidado da Universidade Federal de Viçosa (UFV-MG) e Fundação Dom Cabral (FDC PAEX) para os temas Gestão de Pessoas e Remuneração Estratégica. Ex diretor do Grupo de Remuneração e Benefícios da AAPSA. Coordenador do Grupo de Remuneração Estratégica da ABRH-SP Região Oeste.

Sobre a Remunerar

A REMUNERAR tem por missão desenvolver soluções inteligentes de remuneração e recompensa que transformem os desafios de produtividade e crescimento de seus clientes em oportunidades para obterem resultados diferenciados através das pessoas.

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