A PLR no contexto das empresas brasileiras

Para engajar pessoas e ganhar produtividade, pesquisa inédita revela que 59,4% das empresas acreditam nesta ferramenta de recompensa. Por Marcelo Samogin, Diretor da REMUNERAR – Junho de 2014 A lei trata como benefício e os juristas criticam o texto e a ausência de punição para as empresas que não a cumprem,

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Enquete REMUNERAR – Participação nos Lucros ou Resultados (PLR)

        A Enquete REMUNERAR é uma consulta sobre temas relevantes e práticas de gestão de RH e remuneração. Nesta edição temos apenas 10 questões chaves para mapear como o mercado tem praticado a participação nos lucros ou resultados. As empresas que preencherem por completo a enquete receberão

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A PLR da convenção coletiva é boa para quem?

Crie seu próprio programa de participação nos lucros e aumente a produtividade de sua empresa. Por Marcelo Samogin, diretor da REMUNERAR O início do ano nos remete naturalmente à temas corporativos como performance, resultados, bônus, premiações e participação nos resultados (PLR), este último tão hostilizado em algumas negociações coletivas. A participação

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Home office ainda é tabu nas empresas brasileiras

Levantamento da REMUNERAR aponta que apesar de ser um forte elemento de motivação, 38% das empresas não têm a intenção de implementar o trabalho remoto Clique aqui para acessar na íntegra a matéria publicada em 15 de Abril de 2013 pela REVISTA EXAME.

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Home office para motivar sua equipe de verdade

Para cerca de 47,8% das empresas, o home office é altamente motivador para os funcionários, impactando claramente o poder de atração e retenção de profissionais. O estudo patrocinado pela REMUNERAR, e que contou com mais de 400 empresas, teve por objetivo avaliar como as organizações têm praticado o home office.

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Estratégias de remuneração para as PME

Por Marcelo Samogin, diretor da REMUNERAR Que as pequenas e médias empresas são o motor da economia todos sabemos. Desde pequenos negócios de subsistência, que nascem e prosperam em nichos muitas vezes promissores e lucrativos, até empresas mais estabilizadas e maduras, que pensam como as grandes para se posicionarem, e

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Folha de SP publica estudo da REMUNERAR sobre benefícios

Conheça nesta publicação como as empresas têm gerenciado o benefício assistência médica, tão complexo e desafiante para os líderes de RH de empresas de todos os portes. A Enquete REMUNERAR visa pesquisar no mercado práticas de sucesso entre as empresas para atração e retenção de talentos. Acesse o relatório sumário clicando

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Reformando as regras de premiação dos vendedores na crise

Sim, é permitido revisar a política de premiações de sua empresa. Por Marcelo Samogin, Diretor da REMUNERAR Não é permitido diminuir o percentual que os vendedores recebem. Esta fora a resposta da Dra. Cássia Pizzotti na edição de Setembro da revista Exame PME (Seção Certo ou Errado). Com o devido

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REMUNERAR na Revista Exame PME Agosto 2012

Enquete REMUNERAR estimula discussão sobre as práticas de atração e retenção de talentos na rede de empreendedores da Revista Exame PME. A nota ao lado, esclarece que o médio empresário tem implementado com sucesso programas de participação nos resultados e planos de carreiras, entre outros  benefícios. Em maio deste ano

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Desafios essenciais das empresas que mais crescem no Brasil

Por Marcelo Samogin, Diretor da REMUNERAR Os números do ranking 57% das empresas PME que mais crescem no Brasil (Revista Exame PME, ranking 2012) pertencem ao setor de serviços, direta ou indiretamente. 30% das empresas do ranking entendem que a legislação trabalhista e seus desdobramentos são parte dos grandes desafios das

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